| 部门 | 政治部 | 负责人 | 副主任 | |||||
| 主要职能及 | 做好检察人员录用工作，做好干部培养工作，做好干部晋升工作，做好干部考核工作，做好工资福利工作，做好老干部、慰问、人事档案等服务工作，做好思想政治教育工作，做好教育培训工作，做好绩效考核作，做好队伍建设宣传工作，做好评比、表彰与奖励工作，做好考勤、请休假、证件等管理工作。 | |||||||
| 重点风险部位 | ||||||||
| 潜在廉政风险点及防控措施 | 序号 | 主要廉政风险点 | 风险等级 | 主要防控措施 | 责任人 | |||
| 1 | 对干部任职考察、公示中发现的问题隐瞒或不调查处理。 | 三级 | 1. 严格遵守干部招录程序，招录过程中实行双人考察； | |||||
| 2. 层层把关公示材料，公示情况统一汇总； | ||||||||
| 3. 形成内部监督机制，科室同志相互监督。 | ||||||||
| 2 | 在党组会前泄露应当保密的人事讨论事项。 | 三级 | 1. 严守在工作过程中知悉的秘密； | |||||
| 2. 遵守相关保密法律法规的规定。 | ||||||||
| 3 | 在资格审查中弄虚作假，致使不合格者被提请任命。 | 三级 | 1、 严格按照程序进行资格审查； | |||||
| 2、 监察室审查后，交由处室经办人员统一备案，相互监督。 | ||||||||
| 4 | 在招录工作时弄虚作假，致使资格审查、体检、政审不合格者被招录为公务员、合同工。 | 三级 | 1． 规范招录程序； | |||||
| 2． 实行公开招录，信息公开，以公开促公正； | ||||||||
| 3． 公布本院纪检监察电话。 | ||||||||
| 5 | 在全员年终考核中弄虚作假、徇私舞弊。 | 二级 | 1. 制定年度考核方案，年度考核公开、公正、透明； | |||||
| 2. 按年度业绩排名； | ||||||||
| 3. 根据考核方案程序，交由党组讨论。 | ||||||||
| 6 | 徇私为干部任用提拔、人员招录说情。 | 二级 | 1. 规范工作程序，严格按照干部工作程序提拔、任用干部； | |||||
| 2. 加强科室内部监督。 | ||||||||
| 7 | 在联络安排教育培训工作中收受社会机构的回扣、贿赂。 | 二级 | 1. 严格实行预算、决算制度； | |||||
| 2. 遵守教育培训报支制度，逐层审批。 | ||||||||
| 8 | 因人情关系或收取他人好处后，帮他人涂改、造假档案材料，或抽取、撤换档案材料 | 三级 | 1．严格干部人事档案材料收集归档审核机制，档案管理人员不能管理本人及近亲属档案，查阅档案人员必须两人以上，实行互相监督； | |||||
| 2.在档案转出、转入单位过程中，严格按照保密要求密封档案。 | ||||||||
| 9 | 在推荐先进个人、集体及选树先进典型中徇私、收受好处。 | 一级 | 1.在推先推优过程中制定具体的考评方案； | |||||
| 2.民主推荐，综合考评； | ||||||||
| 3.由纪检监察室进行全程监督。 | ||||||||
| 部门负责人 | ||||||||
| 意见 | ||||||||
| 单位分管领导 | ||||||||
| 意见 | ||||||||
| 单位主要领导 | ||||||||
| 意见 | ||||||||
政治处廉政风险排查防控登记表
2018-10-10 14:24:00 来源：江苏省南京市建邺区人民检察院
编辑:孙庆辉
